L’entreprise libérée, c’est avant tout faire confiance à l’intelligence collective au sein de son équipe. 

Elle passe par différents principes  :

• Libérer les salariés, leur initiative, leur potentiel dans le but de booster les performances de l’entreprise.
• Se détacher d’une hiérarchie d’entreprise classique, en mettant en place une organisation inter-connectée.
• Être une entreprise collaborative, plus en accord avec la société actuelle, les nouvelles générations de collaborateurs et la fragilité des ressources planétaires.

Voici le second épisode de la série « L’entreprise d’après », produite par Besight :

On en discute ?

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